Unidad Especializada en Género
Fecha de publicación:
Reunión con PNUD
El presidente de OSE, Pablo Ferreri, la secretaria general Olga Otegui y la prosecretaria general Ma. Laura Infantozzi, se reunieron con el representante del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) Stefano Pettinato, la consultora Andrea Troncoso, entre otras autoridades, con el propósito de compartir el proceso desarrollado por la consultoría en género y fortalecimiento institucional y sus avances.
En la presentación se expuso el proceso que tuvo lugar desde noviembre 2025 a la fecha, y los resultados obtenidos, que permitieron elaborar un diagnóstico sobre la situación institucional y definir oportunidades para mejorar en el área. En este marco, se propuso la creación de una Unidad Especializada en Género (UEG) como herramienta para transversalizar la perspectiva de género a nivel organizacional. Para ello, se modificarán protocolos y normativas que reestructurarán el área e ir en concordancia a la Ley Nº 19846, art. 19, en donde dicta que todos los organismos públicos deben contar con una UEG.
Las funciones de la nueva unidad implican:
Coordinación técnica- Asesorar al Directorio y a la Secretaría General en decisiones estratégicas, aportando criterios técnicos para el diseño, implementación y seguimiento de la política institucional de género de OSE.
Transversalización de la gestión- Articular el Espacio Intergerencial, la red territorial y los dispositivos especializados del sistema para integrar el enfoque de género en los procesos de gestión, personas y servicios.
Prevención y criterios técnicos- Identificar riesgos organizacionales, promover acciones preventivas y contribuir a la actualización de protocolos e instrumentos técnicos ante situaciones de discriminación, acoso o violencia basada en género.
Información, monitoreo y evidencia- Promover indicadores, reportes y análisis de brechas para apoyar la toma de decisiones y el seguimiento de avances.
Desarrollo de capacidades- Coordinar estrategias de formación, sensibilización y fortalecimiento técnico continuado para aplicar el enfoque de género en la operativa cotidiana de las áreas.
Articulación interna y externa- Coordinar con dispositivos internos y con organismos rectores y otros organismos competentes, en el marco de la normativa vigente, incluyendo la Ley Nº 19.846.
Como próxima etapa, se prevé avanzar en la instalación de la gobernanza institucional necesaria para poner en funcionamiento la unidad, lo que incluirá la validación de la propuesta, ladefinición de cargos y responsabilidades, la actualización de protocolos con criterios especializados, el desarrollo de instancias de formación y la consolidación de espacios de coordinación y seguimiento en diferentes áreas de OSE.
En la presentación se expuso el proceso que tuvo lugar desde noviembre 2025 a la fecha, y los resultados obtenidos, que permitieron elaborar un diagnóstico sobre la situación institucional y definir oportunidades para mejorar en el área. En este marco, se propuso la creación de una Unidad Especializada en Género (UEG) como herramienta para transversalizar la perspectiva de género a nivel organizacional. Para ello, se modificarán protocolos y normativas que reestructurarán el área e ir en concordancia a la Ley Nº 19846, art. 19, en donde dicta que todos los organismos públicos deben contar con una UEG.
Las funciones de la nueva unidad implican:
Coordinación técnica- Asesorar al Directorio y a la Secretaría General en decisiones estratégicas, aportando criterios técnicos para el diseño, implementación y seguimiento de la política institucional de género de OSE.
Transversalización de la gestión- Articular el Espacio Intergerencial, la red territorial y los dispositivos especializados del sistema para integrar el enfoque de género en los procesos de gestión, personas y servicios.
Prevención y criterios técnicos- Identificar riesgos organizacionales, promover acciones preventivas y contribuir a la actualización de protocolos e instrumentos técnicos ante situaciones de discriminación, acoso o violencia basada en género.
Información, monitoreo y evidencia- Promover indicadores, reportes y análisis de brechas para apoyar la toma de decisiones y el seguimiento de avances.
Desarrollo de capacidades- Coordinar estrategias de formación, sensibilización y fortalecimiento técnico continuado para aplicar el enfoque de género en la operativa cotidiana de las áreas.
Articulación interna y externa- Coordinar con dispositivos internos y con organismos rectores y otros organismos competentes, en el marco de la normativa vigente, incluyendo la Ley Nº 19.846.
Como próxima etapa, se prevé avanzar en la instalación de la gobernanza institucional necesaria para poner en funcionamiento la unidad, lo que incluirá la validación de la propuesta, ladefinición de cargos y responsabilidades, la actualización de protocolos con criterios especializados, el desarrollo de instancias de formación y la consolidación de espacios de coordinación y seguimiento en diferentes áreas de OSE.
