OSE alcanzó una serie de acuerdos, mediante el mecanismo de la negociación colectiva, que representan un paso significativo en el proceso de transformación y modernización de la gestión de los recursos humanos del organismo.

Principales avances

Se destacan la regularización de la situación funcional de aproximadamente 1.850 trabajadores y la posibilidad de cubrir cientos de vacantes durante los próximos meses, contribuyendo a atender el déficit histórico de personal que registra OSE.

Asimismo, se consolidó un cambio en la política de desarrollo de carrera, impulsando concursos de ascenso que permanecieron relegados durante décadas.

Actualmente se encuentran en marcha 35 procesos y se prevé alcanzar cerca de 50 antes de fin de año.

El presidente de OSE, Cr. Pablo Ferreri, destacó que estos avances forman parte de una transformación más amplia que impulsa la actual administración.

“Estamos muy contentos de avanzar sobre un rumbo claro que permita a OSE afrontar los desafíos que tiene por delante. Los uruguayos merecen nuestro mayor esfuerzo para contar con una empresa pública que brinde un servicio de calidad de manera eficiente", afirmó.

Ferreri señaló además que estos cambios en materia de recursos humanos se complementan con el mayor plan de inversiones de la historia de OSE para fortalecer el abastecimiento de agua potable y expandir el saneamiento, así como con un plan de modernización tecnológica que prevé una inversión de 63 millones de dólares durante el quinquenio.

Las medidas acordadas contribuirán a fortalecer las capacidades del organismo, mejorar las condiciones de trabajo de sus funcionarios y continuar avanzando hacia una gestión más eficiente, en beneficio de todos los usuarios.