OSE presentó los resultados del trabajo realizado para avanzar en la creación de una Unidad Especializada en Género (UEG), fortalecer la atención ante situaciones de acoso y discriminación y desarrollar una propuesta de formación para todo el país

El trabajo comenzó en noviembre de 2025 y permitió avanzar desde un diagnóstico de las capacidades existentes hacia la definición de herramientas concretas para incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa.

Uno de los principales avances fue la creación de la UEG, que permitirá contar con una capacidad técnica específica para asesorar al Directorio y a la Secretaría General de OSE, en el marco de la normativa vigente incluyendo la Ley N.º 19.846.

La nueva unidad tendrá entre sus cometidos: asesorar al Directorio y a la Secretaría General en decisiones estratégicas, aportando criterios técnicos para el diseño, implementación y seguimiento de la política institucional de género; articular el espacio intergerencial, la red territorial y los dispositivos especializados del sistema para integrar el enfoque de género en los procesos de gestión, personas y servicios; identificar riesgos organizacionales, promover acciones preventivas y contribuir a la actualización de protocolos e instrumentos técnicos ante situaciones de discriminación, acoso o violencia basada en género; promover indicadores, reportes y análisis de brechas para apoyar la toma de decisiones y el seguimiento de avances; coordinar estrategias de formación, sensibilización y fortalecimiento técnico continuado para aplicar el enfoque de género en la operativa cotidiana de las áreas; coordinar con dispositivos internos y con organismos rectores y otros organismos competentes.

A esto se suma el fortalecimiento de una red territorial, con referentes en distintos puntos del país para brindar orientación y una primera escucha.

Otro componente del nuevo sistema es la formación, donde a través de la plataforma Moodle, se incorporaron 13 cursos del Programa Formación para la Igualdad de INMUJERES.

El próximo desafío se centra en transformar las definiciones institucionales y los productos técnicos en funcionamiento cotidiano sostenido activamente por personas, desarrollo de capacidades robustas, procedimientos estandarizados, flujos de información integrados y mecanismos formales de coordinación.