Este nuevo documento se ajusta a la normativa vigente, Ley 18.561 y Decreto 256/2017, y organiza los procedimientos para garantizar un mejor ejercicio de los derechos de las/os trabajadoras/es.

El objetivo del Protocolo es prevenir, erradicar y sancionar las situaciones de acoso sexual laboral. ACOSO SEXUAL LABORAL: “es todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace con producirle un perjuicio en su situación laboral o en su relación docente, o que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien lo recibe.” (Art. 2 ley 18.561).

OSE rechaza el acoso sexual laboral en todas sus formas y modalidades, comprometiéndose a adoptar todas las medidas necesarias y pertinentes para garantizar un entorno libre de acoso sexual en el trabajo.